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Das Modell gestattet es, Ihr Basisgehalt
zu einem - von Ihnen zu bestimmenden Anteil -
um eine quantitative Prämie zu ergänzen.
Diese Prämie können Sie zu jedem Zeitpunkt
selbst anhand Ihrer geleisteten Stunden für
PCC errechnen.
Gemeinsam mit uns legen Sie zu Beginn den Anteil
Ihres Basisgehaltes am voraussichtlichen Gesamtgehalt
fest. Hieraus errechnet sich - Ihren Leistungen
des Jahres entsprechend - die quantitative
Prämie. Diese spiegelt direkt Ihren Marktwert
wieder.
Die qualitative Prämie ist ein Bonus
- wiederum orientiert an Ihrem Basisgehalt - der
es uns erlaubt, besondere Leistungen zu honorieren.
In welcher Höhe diese Honorierung erfolgt
definieren Sie mit uns gemeinsam anhand der Zielerreichung,
die zu Jahresbeginn festgelegt und zur Jahresmitte
überdacht wurde.
Unser Ziel ist die individuelle Gestaltung des
Gehaltes in offener Abstimmung mit Ihnen entsprechend
Ihren Vorstellungen.
Daß Sie an Ihren persönlichen Erfolgen
auch finanziell partizipieren ist für uns
selbstverständlich.
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